Разрешение на работу в Армении требуется многим иностранцам, которые собираются работать непосредственно на территории страны, но определять эту обязанность только по гражданству или по тому, нужна ли виза для въезда, нельзя. Граждане государств ЕАЭС освобождены от разрешения международным договором, но армянский закон предусматривает и другие, менее известные исключения. Если ни одно из них не применяется, процедуру начинает не сам иностранец, а конкретный работодатель — через государственную электронную платформу.
Правовая основа — Закон Республики Армения «Об иностранцах» от 25 декабря 2006 года. По закону разрешение на работу — это электронное подтверждение, которое уполномоченный миграционный орган вносит в единую электронную платформу. Оно связано с последующим предоставлением иностранцу временного статуса проживания по трудовому основанию, но само по себе не является ни въездной визой, ни пластиковой картой ВНЖ.
Кому требуется разрешение на работу в Армении
В общем случае разрешение необходимо иностранцу, который собирается физически работать в Армении, привлекается армянским работодателем, не освобождён от разрешения международным договором и не относится к одной из исключительных категорий, перечисленных в статье 23 закона.
Граждане России, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана могут работать в Армении без разрешения благодаря правилам ЕАЭС — и сама по себе регистрация на платформе или получение справки не является условием этого права на работу. Справка приобретает значение в другой ситуации: если работающий гражданин ЕАЭС намерен оставаться в Армении дольше общего срока безвизового пребывания (до 180 дней в течение одного года, если международным договором не установлен другой срок), до окончания этого срока он должен обратиться за справкой, подтверждающей законность дальнейшего проживания. Заявление подаётся через платформу Workpermit.am, для формирования справки нужен номер общественных услуг Армении, а члены семьи работающего гражданина ЕАЭС могут оформить свои справки через его учётную запись.
Принадлежность к стране вне ЕАЭС ещё не означает, что разрешение потребуется всегда. Закон отдельно освобождает от него, в частности, некоторых обладателей временного, постоянного или специального статуса проживания, отдельных учредителей и руководителей компаний с иностранным капиталом, сотрудников иностранных представительств, приглашённых преподавателей и учёных, беженцев, профессиональных спортсменов и ряд других категорий. Поэтому перед подачей нужно проверять не только гражданство, но и основание проживания, должность, статус работодателя и характер работы.
Почему «визовая страна» — неточный термин
Виза отвечает за право въезда и пребывания в Армении, а разрешение на работу — за право осуществлять трудовую деятельность. Это два разных режима, регулируемых разными правилами, и путать их не стоит.
Гражданин государства с безвизовым въездом вполне может нуждаться в разрешении на работу. И наоборот, иностранцу, которому для въезда нужна виза, разрешение может не понадобиться, если он относится к одному из законных исключений. Необходимость въездной визы стоит проверять отдельно на официальной странице визовых правил Министерства иностранных дел Армении — использовать выражение «визовые страны» как синоним всех государств вне ЕАЭС юридически некорректно.
Кто подаёт заявление
Процедуру инициирует армянский работодатель. Иностранец не может оформить разрешение «про запас», не имея работодателя и конкретной вакансии.
Работодатель регистрируется на официальной платформе Workpermit.am, создаёт заявку и указывает сведения о вакансии. Через ту же платформу последовательно оформляются электронное разрешение на работу и временный статус проживания по трудовому основанию — это не два независимых обращения в разные инстанции, а единый электронный процесс.
Если иностранный специалист будет работать дистанционно и физически находиться за пределами Армении, применимость этой процедуры нужно оценивать отдельно: она рассчитана прежде всего на работу или оказание услуг непосредственно на территории страны.
Как проходит оформление
- Регистрация работодателя. Работодатель или уполномоченный им пользователь регистрируется на платформе и создаёт новую заявку.
- Описание вакансии. В заявке указываются должность, обязанности, предполагаемый срок договора, зарплата, продолжительность рабочей недели, место работы и квалификационные требования.
- Проверка рынка труда. Вакансия проходит предусмотренный законом этап проверки. Срок, предоставляемый для поиска кандидата среди граждан Армении, составляет не менее 15 рабочих дней.
- Электронное разрешение на работу. Если вакансию разрешено заполнить иностранным работником, уполномоченный орган вносит в платформу электронное подтверждение — разрешение на работу. Отдельный бумажный документ на этом этапе иностранцу не выдают.
- Внесение данных иностранца. Работодатель загружает в платформу сведения и документы работника, после чего система создаёт иностранцу личный кабинет и направляет ссылку для его активации.
- Решение о временном статусе проживания. Миграционная и гражданская служба и другие участвующие органы рассматривают дело. После одобрения иностранцу предоставляется временный статус проживания по трудовому основанию, о чём он получает уведомление по электронной почте.
- Личное получение карты. Иностранец лично получает пластиковую карту временного проживания в Едином офисе государственных услуг по адресу: Ереван, улица Вазгена Саргсяна, 3. Электронное разрешение на работу отдельно в бумажной форме не забирают.
Из этой последовательности стоит запомнить главное: результата на самом деле три — электронное разрешение на работу, решение о предоставлении временного статуса проживания и пластиковая карта, подтверждающая этот статус. Лично являться требуется именно за картой.
Подробности оформления карты и дальнейшего использования статуса раскрыты в материале про ВНЖ через трудоустройство в Армении — эта страница остаётся основной по вопросам трудового ВНЖ, тогда как настоящий материал посвящён именно разрешению на работу.
Какие документы потребуются
Единого универсального перечня, одинакового для любого работника и любой должности, нет. Состав сведений зависит от выбранной процедуры — обычное разрешение на работу или оформление по законному исключению, — а государственные органы вправе запросить дополнительные материалы при рассмотрении конкретной заявки. Базовый набор для стандартной процедуры подтверждает официальная инструкция Workpermit.am.
Работодатель указывает название и код должности, предполагаемые даты начала и окончания договора, трудовые обязанности, размер заработной платы, продолжительность рабочей недели, адрес места работы, требования к квалификации и опыту, а также другие существенные условия предлагаемой работы.
После прохождения этапа проверки вакансии в систему вносятся данные иностранного работника: электронная копия паспорта, нотариально заверенный перевод паспорта на армянский язык, цветная фотография размером 2,5 × 3,5 см, актуальные адрес, номер телефона и адрес электронной почты, подписанный трудовой договор либо обязательство работодателя принять иностранца на работу по форме платформы, а также документы о профессиональном образовании или квалификации с нотариально заверенным переводом на армянский язык, когда они требуются для указанной должности.
Если работодатель подаёт заявку по одному из исключений из обязанности получать разрешение, к ней прикладывается документ, подтверждающий соответствующее исключение. Для отдельных регулируемых профессий государственный орган может запросить дополнительные документы — поэтому окончательный набор стоит проверять непосредственно в открытой заявке на платформе, а не собирать по неофициальному универсальному списку.
Когда могут отказать
Статья 25 закона предусматривает несколько оснований отказа: возможность заполнить вакансию гражданином Армении по результатам анализа рынка труда, требование армянского гражданства для соответствующей должности, представление поддельных сведений или документов, ранее допущенные работодателем нарушения правил найма иностранцев, а также причины, связанные с государственной безопасностью.
Поэтому до подачи работодателю важно проверить не только документы кандидата, но и собственное соблюдение требований к привлечению иностранных работников.
Что происходит при смене работодателя
Разрешение связано с указанными в нём работодателем и работой, поэтому просто продолжить трудовую деятельность в другой компании на прежних условиях нельзя.
При этом закон допускает заключение договора с другим работодателем в установленном правительством порядке. Поэтому прекращение старого договора не стоит описывать как автоматическое аннулирование статуса в тот же момент — необходимо оформить изменение через предусмотренную процедуру и проверить, сохраняется ли законное основание пребывания на всём переходном этапе.
Если работодателю или иностранному специалисту нужно заранее определить применимый маршрут оформления, дополнительную информацию можно найти на сайте Resident Armenia.
Важно: действующий текст закона уже содержит изменения, вступающие в силу 1 ноября 2026 года. Если подача документов или публикация статьи планируется после этой даты, процедуру, исключения и терминологию стоит повторно сверить с актуальной редакцией ARLIS и инструкциями государственной платформы.
Разрешение на работу в Армении требуется многим иностранцам, которые собираются работать непосредственно на территории страны, но определять эту обязанность только по гражданству или визовому режиму нельзя. Граждане государств ЕАЭС освобождены от разрешения международным договором, однако армянское законодательство предусматривает и другие исключения. Если исключение не применяется, процедуру начинает конкретный работодатель через государственную электронную платформу.